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La LCK a récemment annoncé trois nouveaux systèmes pour améliorer la ligue et créer un écosystème esport plus stable. Ces nouveaux systèmes sont la clause de développement des recrues, la certification des agents de la LCK et la politique pré-contractuelle. La LCK a révélé ces informations lors d’une conférence de presse le 25 juillet. Lee Jeong-hoon, secrétaire général de la LCK, a déclaré que ces systèmes devraient “faire de la LCK un sport que plusieurs générations peuvent apprécier” et “créer un cycle vertueux dans l’écosystème de l’esport.”
Clause de développement des recrues
L’objectif principal de la clause de développement des recrues est de donner aux recrues entrantes un temps de jeu garanti dans le LCK. La clause donne également aux équipes un délai supplémentaire pour garder les joueurs après leur saison de recrue. Les équipes peuvent utiliser la clause de développement des recrues pour les joueurs inscrits dans une première équipe de la LCK depuis moins d’un an. Les joueurs qui bénéficient de la clause de développement des recrues ont la possibilité de poursuivre leur contrat avec leur équipe d’origine pendant deux ans.
Les équipes qui ont des joueurs sous cette clause de développement sont tenues de titulariser ce joueur spécifique pour plus de 50% des matchs en Challengers Korea (ou 25% des matchs en LCK). Le joueur a droit à une augmentation de salaire d’au moins 20 % par an après sa saison de débutant. L’organisation a le droit de donner au joueur des incitations supplémentaires liées aux performances du joueur, aux accolades de l’équipe ou aux récompenses individuelles.
Certification des agents
Alors que LoL Esport continue de se développer et de devenir un sport mondial, de nombreux joueurs ont déjà signé avec des agents ou des agences spécifiques liés aux contrats des joueurs. La LCK sera la première ligue à développer un système où les agents seront tenus de devenir certifiés. La LCK a déclaré qu’elle souhaitait que les joueurs s’associent avec des agents qualifiés qui comprennent le processus de discussion des contrats de joueurs et d’autres aspects.
Le système d’agents de la LCK sera un système de licence. Les agents potentiels devront passer un examen documentaire, participer et réussir un séminaire de formation, et passer un test de qualification pour devenir un agent officiel de la LCK. Un certificat d’agent LCK sera valable pendant deux ans. Après deux ans, un agent doit refaire le processus de validation pour obtenir à nouveau la certification.
La saison 2022 de la LCK ayant déjà commencé, les agents actuels n’auront pas besoin de passer un test pour obtenir leur certification. La certification ne durera qu’un an, et ils devront passer un test pour retrouver leur titre.
Politique pré-contractuelle
Le troisième et dernier système mis en place dans le LCK est la politique pré-contractuelle. Contrairement aux deux premiers systèmes ci-dessus, ce dernier système sera mis en œuvre dans l’intersaison de la LCK après la saison 2022.
La politique de précontrat a pour but d’aider les équipes à garder leurs joueurs vedettes pendant l’intersaison. Pendant l’intersaison, une équipe de la LCK peut désigner un joueur pour la politique de pré-contrat. Un joueur peut être désigné jusqu’à deux fois. Lorsque l’organisation décide d’utiliser la politique de précontrat pour un joueur et fait une offre de contrat au joueur, elle est tenue d’en informer la LCK et l’annonce sera faite publiquement.
Après l’annonce publique, le joueur est libre de parler à d’autres organisations pendant six jours et de choisir trois équipes candidates. Après avoir choisi les trois équipes candidates, le joueur pré-contrat renégociera les conditions avec son équipe d’origine pour décider si le joueur veut partir ou non. Si le joueur décide de quitter l’équipe, la nouvelle équipe devra payer l’indemnité de transfert du joueur sortant.
