Powrót Leeds United do Premier League wiązał się z intensywnymi spekulacjami na temat przyszłości ich głównego trenera, Daniela Farke. Po powrocie białych do najwyższej klasy rozgrywkowej, Farke stoi teraz w obliczu rosnącej presji, aby udowodnić, że jest w stanie utrzymać Leeds. Bukmacherzy uznali go nawet za wczesnego faworyta w “wyścigu o zwolnienie” na nowy sezon. W obliczu pojawiających się pytań o rodowód Farke’a w Premier League i zniechęcającej listy spotkań, wielu fanów i ekspertów już debatuje nad tym, kto mógłby zostać kolejnym menedżerem Leeds United, jeśli sprawy pójdą na południe. Zagłębiamy się w obecną sytuację na Elland Road, dlaczego pozycja Farke’a jest pod obserwacją i którzy kandydaci mogą być w kolejce do jego zastąpienia
Obecny menedżer Leeds United
Daniel Farke został mianowany menedżerem Leeds United w lipcu 2023 roku na podstawie czteroletniej umowy, z zadaniem odbudowy klubu po spadku z Premier League. Były szef Norwich City przybył z mocnym CV w Championship (dwa tytuły drugiego poziomu z Norwich) i od razu postanowił zapewnić sobie awans. Leeds zostało “niedawno zdegradowane” i chciało się odbić. W kampanii mistrzowskiej 2023-24 zespół Farke’a zaczął mocno – w pewnym momencie prowadził w tabeli – ale ostatecznie “stracił prowadzenie w tabeli i nie zakwalifikował się do Premier League” w tym sezonie, nie awansując. Pomimo tego niepowodzenia, właściciele klubu 49ers Enterprises zachowali wiarę w Farke’a, decydując się nie zwalniać go po sensacyjnym późnym upadku.
Ich cierpliwość opłaciła się w drugim roku Farke’a. Niemiecki menedżer z determinacją poprowadził Leeds przez sezon 2024-25 i w dramatycznym stylu wywalczył awans w ostatnim dniu rozgrywek. Leeds zakończyło rozgrywki jako zdobywcy tytułu mistrzowskiego, co oznaczało powrót do Premier League po dwóch sezonach nieobecności. Przez cały ten okres Farke kultywował poczucie jedności i odporności w drużynie, przezwyciężając rozczarowanie z poprzedniego roku. “Obecna sytuacja w klubie” jest taka, że Leeds powraca “do elity”, ale teraz zaczyna się prawdziwe wyzwanie: przetrwanie w Premier League i ponowne ustanowienie klubu na tym poziomie. Farke wkracza w sezon 2025-26 jako człowiek odpowiedzialny za Elland Road, podbudowany sukcesem awansu, ale w pełni świadomy, że najtrudniejszy test dopiero nadejdzie
Powody odejścia Daniela Farke’a
Pomimo zasług Daniela Farke w wywalczeniu awansu, jego pozycja w Leeds jest daleka od bezpiecznej. W rzeczywistości bukmacherzy wyróżnili go jako głównego kandydata do pierwszego zwolnienia menedżera w sezonie Premier League 2025-26. Według wczesnych kursów, Farke był “faworytem do bycia pierwszym zwolnionym menedżerem Premier League”. Odzwierciedla to brak zaufania do jego osiągnięć w najwyższej klasie rozgrywkowej. Rzeczywiście, poprzednie doświadczenie Farke’a w Premier League z Norwich City było notorycznie słabe: jego zespoły wygrały tylko 6 z 49 meczów Premier League pod jego kierownictwem (przy 35 porażkach). Takie statystyki doprowadziły do tego, że “pozostają pytania o rekord Farke’a w Premier League” i o to, czy jest on w stanie dostosować się taktycznie, aby utrzymać konkurencyjność Leeds na najwyższym poziomie.
Kolejnym czynnikiem podsycającym spekulacje jest przyznanie przez klub, jak brutalna może być Premier League dla nowo awansowanych drużyn. Fani i analitycy są zaniepokojeni rosnącą przepaścią między Premier League a Championship, którą Leeds musi szybko pokonać, aby uniknąć spadku. Najnowsza historia stanowi wyraźne ostrzeżenie: w większości sezonów co najmniej dwa z trzech awansujących klubów od razu spadają, a w latach 2024-25 wszystkie trzy awansujące drużyny (Leicester, Ipswich i Southampton) zostały natychmiast zdegradowane. Trend ten podkreśla, jak trudne stało się przetrwanie, dając wiarę obawom kibiców, że Leeds może stanąć w obliczu podobnej walki. Krytycy Farke’a wskazują, że nie udowodnił on jeszcze, że jest w stanie przełamać ten trend “jo-jo” na poziomie Premier League.
Co więcej, okoliczności wokół Leeds United zwiększają presję na Farke’u. Klub prowadził aktywną politykę transferową tego lata, aby wzmocnić skład na bitwy Premier League. Leeds sprowadziło kilku nowych zawodników – między innymi Sebastiaana Bornauwa, Lukasa Nmecha, Jakę Bijola, Gabriela Gudmundssona i Seana Longstaffa – próbując wzmocnić kluczowe pozycje. Jednak prawie żaden z tych nowych zawodników nie ma znaczącego doświadczenia w Premier League. Bornauw (z Wolfsburga), Nmecha (Wolfsburg), Bijol (Udinese) i Gudmundsson (Lille) przybyli z lig zagranicznych. Jedynie Sean Longstaff grał wcześniej w Premier League i był w dużej mierze graczem rotacyjnym w Newcastle United, występując w 25 ligowych występach w zeszłym sezonie. Rodzi to pytania o to, jak szybko nowi zawodnicy będą w stanie dostosować się do tempa i fizyczności angielskiej piłki nożnej. Jeśli drużyna będzie miała trudności ze zgraniem się na wczesnym etapie, wina może spaść na menedżera za to, że nie przygotował ich do gry
- Czytaj także: Zidane do Francji? Kursy na następnego menedżera Francji i najlepsi kandydaci po Deschampsie
Lista spotkań również nie była dla Farke’a łaskawa. Leeds musi stawić czoła trudnemu początkowi życia w Premier League – wśród ich pierwszych siedmiu przeciwników są Arsenal, Newcastle United i Tottenham Hotspur, z których wszyscy są kwalifikatorami do Ligi Mistrzów na nadchodzący sezon. W rzeczywistości, po inauguracyjnym meczu u siebie, “wielkie mecze wciąż nadchodzą, ponieważ w następny weekend podróżują do Arsenalu, zanim… goszczą Newcastle” na Elland Road, aby zakończyć sierpień, a na początku października powitają również Spurs. Ten brutalny wczesny harmonogram będzie poważnym sprawdzianem dla nowo awansowanej drużyny. Jeśli Leeds nie zdobędzie punktów w kilku pierwszych kolejkach, istnieje realne ryzyko, że drużyna wpadnie w psychologiczny dołek – kryzys pewności siebie, który może nadać ton walce o spadek. Słaby start często tworzy ogromną presję, a kierownictwo klubu może czuć się zmuszone do działania (tj. zmiany menedżera), aby uratować sezon, jeśli Leeds marnieje w pobliżu dna po pierwszych 8-10 meczach.
Warto zauważyć, że Farke cieszy się do pewnego stopnia wsparciem hierarchii klubu. Właściciel 49ers Enterprises i prezes Paraag Marathe stali przy nim nawet po nieudanym awansie w 2024 roku, podkreślając, że Farke nie był krótkoterminową poprawką, ale człowiekiem wybranym do poprowadzenia Leeds z powrotem w górę i utrzymania ich. Nie zwalniając go w trudnych czasach, zarząd Leeds wykazał się lojalnością. Stawka w Premier League jest jednak niezaprzeczalnie wyższa. Cierpliwość zarządu nie jest nieskończona, a ich stanowisko może ulec zmianie, jeśli pojawią się dowody na to, że drużyna zmierza w kierunku kolejnego spadku. Latem pojawiły się nawet doniesienia (pochodzące z Daily Mail), że właściciele rozważali “oszałamiającą zmianę menedżera” pomimo awansu. Spekulacje te sugerowały, że Leeds już po cichu oceniało alternatywnych trenerów “lepiej przygotowanych do utrzymania Białych w Premier League”. Choć plotki te ostatecznie spełzły na niczym poza sezonem, wskazują one, że Farke jest na krótszej smyczy, niż można by się spodziewać po trenerze, który wywalczył awans. Jak zauważył jeden z ekspertów, były napastnik reprezentacji Anglii Darren Bent, “Farke może dostać 10 meczów [in the Premier League]… jeśli coś pójdzie nie tak” na początku – sugerując, że słabe pierwsze kilka miesięcy może spowodować, że Leeds pociągnie za spust. Wszystkie te powody – chwiejne CV w Premier League, niepokój fanów o przetrwanie, niesprawdzone nowe podpisy, trudny harmonogram i czujni nowi właściciele – sprawiają, że bezpieczeństwo pracy Daniela Farke jest gorącym tematem. To przygotowuje grunt pod pytanie: kto będzie kolejnym menedżerem Leeds United, jeśli Farke nie wytrzyma?
Kto będzie następnym menedżerem Leeds United?
Jeśli Leeds United zdecyduje się rozstać z Danielem Farke, kto może zająć gorące miejsce na Elland Road? W mediach i kręgach bukmacherskich pojawiło się już wiele nazwisk, od ambitnych, głośnych wyborów po wschodzących trenerów. W lecie Daily Mail donosiło, że amerykańscy właściciele klubu sporządzili krótką listę potencjalnych następców, których będą monitorować na wypadek, gdyby Farke zawiódł. Na tej krótkiej liście znalazło się podobno kilku intrygujących kandydatów: Roger Schmidt, Giovanni van Bronckhorst i Davide Ancelotti. Pojawiły się nawet sensacyjne szepty o tym, że legendarny menedżer Jose Mourinho jest rozważany jako “skandaliczne zastępstwo” dla Farke’a – co świadczy o wielkich ambicjach właściciela 49ers – choć taki ruch byłby niezwykły i na tym etapie jest czysto spekulacyjny.
Poniżej przedstawiamy listę najbardziej oczywistych kandydatów, którzy mogliby zastąpić Farke’a, wraz z ich referencjami
| Kandydat | Doświadczenie / osiągnięcia menedżerskie |
|---|---|
| Roger Schmidt | Były menedżer PSV, Red Bull Salzburg i Benfica; poprowadził Benficę do tytułu Primeira Liga w sezonie 2022/23 (uznany menedżerem sezonu). Doświadczony w europejskich rozgrywkach i znany z wysokiego pressingu. |
| Giovanni van Bronckhorst | Były menedżer Rangers (2021-22); zdobył Puchar Szkocji i dotarł do finału Ligi Europy 2022 z Rangers. Również utytułowany trener Feyenoordu w swojej rodzinnej Holandii. Dostępny i zaznajomiony z brytyjską kulturą piłkarską. |
| Davide Ancelotti | Asystent trenera w Realu Madryt (a wcześniej Bayern, Napoli, Everton) pod okiem swojego ojca Carlo Ancelottiego. Wysoko ceniony młody trener z elitarnym mentoringiem, choć nie był jeszcze menedżerem pierwszej drużyny. |
| Jose Mourinho | Jeden z najbardziej utytułowanych menedżerów w piłce nożnej (Liga Mistrzów i wiele tytułów ligowych). Były szef Chelsea, Man United i Tottenhamu; obecnie zarządza Fenerbahçe. Przebojowa opcja na wzmocnienie zespołu, ale czy byłby zainteresowany walką o spadek w Leeds? |
Roger Schmidt – główny pretendent do objęcia stanowiska
Roger Schmidt wyróżnia się jako prawdopodobnie najbardziej utytułowane nazwisko łączone z posadą w Leeds. Schmidt zbudował silną reputację w całej Europie dzięki swojemu atakującemu, intensywnemu stylowi gry i umiejętności rozwijania talentów. Odniósł wielki sukces w Portugalii, zdobywając tytuł Primeira Liga w sezonie 2022/23, a nawet bijąc klubowe rekordy z Benficą. Wcześniej zarządzał PSV Eindhoven i Red Bull Salzburg, zbierając krajowe trofea i doskonaląc progresywną taktykę, która może spodobać się ambitnym właścicielom Leeds. W wieku 56 lat Schmidt wnosi doświadczenie na wysokim poziomie, w tym w Lidze Mistrzów, co może być nieocenione dla klubu, który chce ugruntować swoją pozycję w Premier League.
Zainteresowanie Leeds United Schmidtem zostało zgłoszone, gdy klub opracowywał plany awaryjne na wypadek potencjalnego odejścia Farke. Jest on postrzegany jako trener, który może reprezentować wyższy rodowód i międzynarodowe doświadczenie. Drużyny Schmidta znane są z pressingu i atakowania w liczebnej przewadze – stylu, który mógłby pasować do etosu Leeds i zadowolić wiernych z Elland Road. Brak pracy od połowy lata 2025 roku czyni go jednym z najbardziej oczywistych wyborów w przypadku zmiany trenera w Leeds United. To wielka prośba, ale właściciele 49ers mogą być skłonni zaoferować atrakcyjny projekt (i pakiet finansowy), aby zwabić menedżera jego kalibru. Jeśli Schmidt jest osiągalny, byłby prawdopodobnie głównym kandydatem do przejęcia władzy, biorąc pod uwagę jego osiągnięcia i oświadczenie woli, które wysłałby jego nominacja. Jego udana, zwycięska kampania w Benfice pokazuje, że potrafi radzić sobie z presją i wysokimi oczekiwaniami, czego Leeds będzie desperacko potrzebować w walce o przetrwanie
Giovanni van Bronckhorst – kandydat nr 2
Kolejnym nazwiskiem na radarze Leeds jest Giovanni van Bronckhorst. Holenderski trener jest byłym zwycięzcą Ligi Mistrzów i ma doświadczenie menedżerskie zarówno w Szkocji, jak i Holandii. Van Bronckhorst jest najbardziej znany ze swojej kadencji w Rangers, gdzie zdobył Puchar Szkocji i poprowadził klub z Glasgow do finału Ligi Europy w 2022 roku. Ten bieg Rangersów, który obejmował imponującą podróż przez rundy pucharowe, pokazał taktyczną przenikliwość Van Bronckhorsta i umiejętność motywowania słabszych drużyn przeciwko wyżej notowanym przeciwnikom. Wcześniej poprowadził również Feyenoord do tytułu holenderskiej Eredivisie w 2017 roku. Obecnie van Bronckhorst jest bez pracy (po rocznej przerwie od trenowania zgodził się dołączyć do sztabu trenerskiego Liverpoolu jako asystent w lipcu 2025 roku), co czyni go natychmiast dostępną opcją, jeśli Leeds zdecyduje się na zmianę.
Dla Leeds United Van Bronckhorst reprezentuje mieszankę znajomości i świeżej perspektywy. Z jednej strony ma wiedzę z pierwszej ręki na temat brytyjskiej kultury piłkarskiej z czasów, gdy grał w Szkocji, a nawet jako zawodnik w Anglii (miał staż w Arsenalu). Z drugiej strony, wniósłby nowy głos i tożsamość na Elland Road. Jego drużyny w Rangers były zorganizowane i potrafiły wybić się ponad swoją wagę w Europie – przydatna cecha dla drużyny próbującej przekroczyć oczekiwania w Premier League. Co ważne, Van Bronckhorst jest przyzwyczajony do presji związanej z zarządzaniem dużym klubem z zapalonymi fanami, więc atmosfera Elland Road byłaby czymś, co mógłby objąć, a nie być onieśmielonym. Raporty wskazują, że Leeds “monitoruje” Van Bronckhorsta jako kandydata. W wieku 50 lat jest młodym, zmotywowanym trenerem, który może postrzegać pracę w Leeds jako idealną platformę do sprawdzenia się w Premier League. Gdyby się do niego zwrócono, Van Bronckhorst byłby prawdopodobnie bardzo zainteresowany wyzwaniem. Być może nie ma jeszcze doświadczenia w zarządzaniu Premier League, ale jego osiągnięcia w finale Ligi Europy i rodowód zdobywcy tytułów w mniejszych ligach oznaczają, że jest silnym pretendentem do roli Leeds
Davide Ancelotti – kandydat nr 3
Bardziej nieszablonowym kandydatem na liście Leeds United jest Davide Ancelotti. Davide jest synem słynnego Carlo Ancelottiego, ale wyrabia sobie własną reputację w kręgach trenerskich. Choć ma dopiero 30 lat, Davide Ancelotti zgromadził doświadczenie na wysokim poziomie jako asystent trenera, pracując pod okiem ojca w europejskich gigantach, takich jak Bayern Monachium, Napoli, Everton i Real Madryt. W rzeczywistości był prawą ręką Carlo i analitykiem taktycznym, przyczyniając się do zwycięskich kampanii i występów w Lidze Mistrzów z ławki rezerwowych. Powszechnie uważa się, że Davide ma ambicje, aby wyjść z cienia swojego ojca i objąć stanowisko głównego trenera w najbliższej przyszłości.
Zainteresowanie Leeds United Davide Ancelottim sugeruje, że klub rozważa podejście “młodego, wizjonerskiego trenera” – kogoś, kto mógłby wnieść świeże pomysły i nowoczesne metody szkoleniowe. Zaletą Davide jest staż, który odbył w elitarnych klubach; widział z pierwszej ręki, jak zarządza się światowej klasy zawodnikami i jak wygrywa się wielkie mecze. Prawdopodobnie nauczył się również słynnych umiejętności zarządzania ludźmi i zdolności adaptacyjnych Carlo Ancelottiego. Z drugiej strony, zatrudnienie go byłoby ryzykowne, ponieważ nigdy wcześniej nie był menedżerem pierwszej drużyny. Presja związana z walką o spadek z Premier League jest trudnym środowiskiem dla każdego początkującego menedżera. Mimo to Leeds może mieć ochotę na odkrycie kolejnego wielkiego talentu trenerskiego, a rodowód i wykształcenie piłkarskie Davide’a Ancelottiego są trudne do zignorowania. Jeśli Leeds miałoby zwolnić Farke’a na początku sezonu i chciałoby wypróbować odważną, długoterminową nominację, Davide mógłby być kandydatem – być może nawet początkowo tymczasowo, aby sprawdzić jego umiejętności. Jest to pomysł z lewej strony, ale wymienienie go wśród trzech nazwisk na krótkiej liście pokazuje, że Leeds ma go na swoim radarze. Pod okiem swojego ojca Davide widział, co jest potrzebne do wygrywania na najwyższym poziomie, a to może przełożyć się na nieustraszone podejście w klubie takim jak Leeds. To, czy klub podejmie takie ryzyko w połowie sezonu, jest niepewne, ale jego nazwisko w rozmowie z pewnością dodaje interesującej dynamiki do kursów na następnego menedżera
Obecna sytuacja klubu i oczekiwania wobec nowego menedżera Leeds United
Każdy menedżer rozpoczynający pracę w Leeds United – czy to na początku sezonu, czy w jego połowie – musi zmagać się z klubem znajdującym się w niepewnej, ale obiecującej sytuacji. Obecna sytuacja jest taka, że Leeds jest świeżo awansowaną drużyną, przygotowującą się do walki o spadek, ale pragnącą ponownie stać się ostoją Premier League. Jak wspomniano, skład został wzmocniony nowymi nabytkami, ale wielu graczy po raz pierwszy sprawdzi się w Premier League. Natychmiastowe oczekiwania wobec nowego menedżera Leeds byłyby proste w koncepcji, ale trudne w realizacji: utrzymać Leeds United w Premier League. Przetrwanie jest najważniejsze. Prezes Paraag Marathe i właściciele 49ers jasno stwierdzili, że są zdeterminowani, aby uniknąć “natychmiastowego powrotu do Championship” i zamiast tego “przygotować się do ugruntowania swojej pozycji” w najwyższej lidze. Klub zainwestował w rynek transferowy i planuje dalsze ulepszenia infrastruktury, co wskazuje, że poważnie myśli o długoterminowym sukcesie w Premier League.
W związku z tym oczekuje się, że nowy menedżer wykorzysta dostępne zasoby (i ewentualnie wzmocni skład w oknach transferowych), aby zgromadzić około 40 punktów potrzebnych do utrzymania się. Biorąc pod uwagę zagorzałych fanów i historię Leeds, oczekuje się również gry z pasją i walki w każdym meczu – innymi słowy, pokazania, że klub należy do tego poziomu. Harmonogram przedsezonowy jest trudny, więc nowy szef będzie musiał szybko zbudować odporność i nie pozwolić, by głowy spadły, jeśli wyniki będą trudne do osiągnięcia w pierwszych tygodniach. Jako nowicjusz w lidze, Leeds stanie w obliczu całosezonowej walki ze spadkiem, a wyniki menedżera będą w dużej mierze oceniane na podstawie tego, czy uda mu się utrzymać zespół poza dolną trójką. Krótko mówiąc, od nowego menedżera Leeds United oczekuje się stabilizacji: wyprowadzenia klubu z kłopotów związanych ze spadkiem, zaszczepienia w drużynie pewności siebie i wiedzy na temat Premier League oraz położenia fundamentów pod rozwój Leeds w nadchodzących sezonach
Opinie i przewidywania ekspertów Tips.GG
Wśród ekspertów piłkarskich Tips.GG panuje zgoda co do tego, że kadencja Daniela Farke’a w Leeds jest na ostrzu noża przed kampanią 2025-26. Nasz panel uważa, że Farke otrzyma krótkie okienko na początku sezonu, aby udowodnić, że jest w stanie poradzić sobie w Premier League – ale jeśli Leeds znajdzie się w dolnej trójce po pierwszych 8-10 meczach, zmiana na sterze stanie się prawdopodobna. W takim przypadku przewidujemy, że Roger Schmidt stanie się głównym celem, biorąc pod uwagę jego doświadczenie i dostępność, a Giovanni van Bronckhorst nie będzie daleko w tyle jako mocny plan B. Jeśli jednak Leeds zdoła przeciwstawić się przeciwnościom losu i zdobyć kilka wczesnych punktów (lub nawet zdenerwować jedną z dużych drużyn), może to kupić Farke cenny czas. Naszym zdaniem hierarchia klubu będzie pragmatyczna: przetrwanie jest priorytetem i nie zawahają się podjąć trudnej decyzji, jeśli nowy menedżer zostanie uznany za klucz do jego zapewnienia. Kibice Leeds powinni przygotować się na nerwowy sezon – taki, który zadecyduje o tym, czy Farke pozostanie u steru, czy też na Elland Road rozpocznie się nowa era pod wodzą innego menedżera.