Liam Duckstein
Le retour de Leeds United en Premier League s’est accompagné d’intenses spéculations sur l’avenir de son entraîneur, Daniel Farke. Après avoir ramené les Whites en première division, Farke fait face à une pression croissante pour prouver qu’il peut maintenir Leeds en haut de l’affiche. Les bookmakers l’ont même placé en position de favori dans la “course au licenciement” pour la nouvelle saison. Avec les questions qui se posent sur le pedigree de Farke en Premier League et la liste des matches à venir, de nombreux fans et experts se demandent déjà qui pourrait être le prochain manager de Leeds United si les choses tournent au vinaigre. Nous nous penchons sur la situation actuelle à Elland Road, sur les raisons pour lesquelles le poste de Farke est remis en question et sur les candidats susceptibles de le remplacer
L’actuel manager de Leeds United
Daniel Farke a été nommé manager de Leeds United en juillet 2023 pour un contrat de quatre ans, avec pour mission de reconstruire le club après sa relégation de la Premier League. L’ancien entraîneur de Norwich City est arrivé avec un solide CV de champion (deux titres de deuxième division avec Norwich) et s’est immédiatement attelé à la tâche d’assurer la promotion. Leeds avait été “récemment relégué” et souhaitait rebondir. Lors de la campagne de championnat 2023-24, l’équipe de Farke a démarré fort – à un moment donné en tête du classement – mais a finalement “perdu son avance au classement et n’a pas réussi à se qualifier pour la Premier League” cette saison-là, échouant de peu à la promotion. Malgré ce revers, les 49ers Enterprises, propriétaires du club, ont gardé confiance en Farke, choisissant de ne pas le licencier après l’effondrement sensationnel de la fin de saison.
Leur patience a été récompensée lors de la deuxième année de Farke. Le manager allemand a mené Leeds tout au long de la saison 2024-25 avec détermination et a décroché la promotion lors de la dernière journée de manière spectaculaire. Leeds a remporté le titre de champion, marquant ainsi son retour en Premier League après deux saisons d’absence. Tout au long de cette période, Farke a cultivé un sentiment d’unité et de résilience au sein de l’équipe, surmontant la déception de l’année précédente. La “situation actuelle du club” est que Leeds est de retour “parmi l’élite”, mais le vrai défi commence maintenant : survivre en Premier League et établir le club à ce niveau une fois de plus. Farke aborde la saison 2025-26 à la tête d’Elland Road, fort de sa promotion, mais conscient que le plus dur reste à faire
Les raisons du départ de Daniel Farke
Malgré le mérite de Daniel Farke d’avoir assuré la promotion, sa position à Leeds est loin d’être assurée. En fait, les bookmakers l’ont désigné comme un candidat de choix pour le premier licenciement de manager de la saison 2025-26 de Premier League. Selon les premières cotes, Farke a été “installé comme le favori pour être le premier manager de Premier League licencié”. Cela témoigne d’un manque de confiance dans ses résultats en première division. En effet, la précédente expérience de Farke en Premier League avec Norwich City a été notoirement médiocre : ses équipes n’ont remporté que 6 des 49 matches de Premier League sous sa direction (avec 35 défaites). De telles statistiques ont conduit à “des questions sur le bilan de Farke en Premier League” et sur sa capacité à s’adapter tactiquement pour que Leeds reste compétitif au plus haut niveau.
Un autre facteur qui alimente les spéculations est la reconnaissance par le club de la brutalité de la Premier League pour les équipes nouvellement promues. Les fans et les analystes s’inquiètent de l’écart croissant entre la Premier League et le Championship, un écart que Leeds doit rapidement combler pour éviter la relégation. L’histoire récente nous met en garde : la plupart des saisons, au moins deux des trois clubs promus redescendent directement, et en 2024-25, les trois équipes promues (Leicester, Ipswich et Southampton) ont été reléguées immédiatement. Cette tendance souligne à quel point il est devenu difficile de survivre, ce qui donne du poids aux craintes des supporters qui pensent que Leeds pourrait connaître une situation similaire. Les détracteurs de Farke soulignent qu’il n’a pas encore prouvé qu’il était capable d’inverser cette tendance “yo-yo” au niveau de la Premier League.
En outre, les circonstances entourant Leeds United ajoutent à la pression exercée sur Farke. Le club a mené une politique de transfert active cet été pour renforcer l’équipe en vue des batailles de Premier League. Leeds a recruté plusieurs nouveaux joueurs – Sebastiaan Bornauw, Lukas Nmecha, Jaka Bijol, Gabriel Gudmundsson et Sean Longstaff, entre autres – dans le but de renforcer les postes clés. Cependant, presque aucun de ces nouveaux venus n’a d’expérience substantielle en Premier League. Bornauw (Wolfsburg), Nmecha (Wolfsburg), Bijol (Udinese) et Gudmundsson (Lille) arrivent tous d’un championnat étranger. Seul Sean Longstaff a déjà joué en Premier League, et il était surtout un joueur de rotation à Newcastle United, avec 25 apparitions en championnat la saison dernière. Cela soulève des questions quant à la rapidité avec laquelle les nouvelles recrues peuvent s’adapter au rythme et à la physicalité du football anglais de première division. Si l’équipe ne parvient pas à s’intégrer rapidement, le manager pourrait être blâmé pour ne pas avoir réussi à les mettre au diapason
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Le calendrier n’a pas non plus favorisé Farke. Leeds est confronté à un début de saison difficile en Premier League : parmi ses sept premiers adversaires figurent Arsenal, Newcastle United et Tottenham Hotspur, tous qualifiés pour la Ligue des champions la saison prochaine. En fait, après un premier match à domicile, les “gros matches continuent d’arriver puisqu’ils se rendent à Arsenal le week-end suivant avant d’accueillir Newcastle” à Elland Road pour terminer le mois d’août, et début octobre, ils accueilleront également les Spurs. Ce calendrier brutal constituera un test sérieux pour l’équipe nouvellement promue. Si Leeds ne parvient pas à prendre des points lors des premières journées, l’équipe risque de tomber dans un trou psychologique – une crise de confiance qui peut donner le ton à une lutte contre la relégation. Un mauvais départ crée souvent une énorme pression, et les dirigeants du club peuvent se sentir obligés d’agir (c’est-à-dire de changer de manager) pour sauver la saison si Leeds languit près de la dernière place après les 8-10 premiers matches.
Il convient de noter que Farke bénéficie du soutien de la hiérarchie du club dans une certaine mesure. Les propriétaires de 49ers Enterprises et le président Paraag Marathe l’ont soutenu même après l’échec de la promotion en 2024, soulignant que Farke n’était pas une solution à court terme, mais l’homme choisi pour mener Leeds vers le haut et le maintenir en haut. En ne le licenciant pas dans les moments difficiles, la direction de Leeds a fait preuve de loyauté. Cependant, les enjeux sont indéniablement plus importants aujourd’hui en Premier League. La patience du conseil d’administration n’est pas infinie et sa position pourrait changer si les preuves s’accumulent que l’équipe se dirige vers une nouvelle relégation. Au cours de l’été, il a même été rapporté (par le Daily Mail) que les propriétaires envisageaient un “changement radical de manager” en dépit de la promotion. Ces spéculations suggéraient que Leeds évaluait déjà discrètement d’autres entraîneurs “mieux équipés pour aider les Whites à rester en Premier League”. Si ces rumeurs n’ont finalement pas abouti à l’intersaison, elles indiquent que Farke est tenu en laisse moins longtemps que ce que l’on pourrait attendre d’un entraîneur promu. Comme l’a fait remarquer un commentateur, l’ancien attaquant anglais Darren Bent, “Farke pourrait avoir 10 matches [in the Premier League]… si les choses tournent mal” dès le début – ce qui implique qu’un premier semestre médiocre pourrait amener Leeds à tirer sur la corde. Toutes ces raisons – un CV peu convaincant en Premier League, l’inquiétude des supporters quant à la survie du club, des recrues qui n’ont pas fait leurs preuves, un calendrier difficile et des nouveaux propriétaires attentifs – se combinent pour faire de la sécurité de l’emploi de Daniel Farke un sujet brûlant. La question qui se pose est la suivante : qui sera le prochain entraîneur de Leeds United si Farke ne parvient pas à s’accrocher ?
Qui sera le prochain entraîneur de Leeds United ?
Si Leeds United décide de se séparer de Daniel Farke, qui pourrait prendre la place de Daniel Farke à Elland Road ? Plusieurs noms ont déjà été évoqués dans les médias et les cercles de paris, qu’il s’agisse d’un choix ambitieux ou d’un entraîneur en devenir. Au cours de l’été, un rapport du Daily Mail (repris par d’autres médias) affirmait que les propriétaires américains du club avaient établi une liste restreinte de remplaçants potentiels qu’ils surveilleraient en cas de défaillance de Farke. Cette liste comprendrait quelques candidats intéressants : Roger Schmidt, Giovanni van Bronckhorst et Davide Ancelotti. Il y a même eu des rumeurs sensationnelles selon lesquelles le légendaire manager José Mourinho serait considéré comme un “remplaçant scandaleux” de Farke – ce qui témoigne des grandes ambitions des propriétaires des 49ers – bien qu’une telle décision serait extraordinaire et reste purement spéculative à ce stade.
Nous énumérons ci-dessous certains des candidats les plus évidents qui pourraient remplacer Farke, ainsi que leurs références
| Candidat | Expérience en tant que manager / Réalisations |
|---|---|
| Roger Schmidt | Ancien entraîneur du PSV, du Red Bull Salzburg et de Benfica ; a mené Benfica au titre de la Primeira Liga en 2022/23 (nommé entraîneur de la saison). Expérimenté dans les compétitions européennes et connu pour son football à forte pression. |
| Giovanni van Bronckhorst | Ancien entraîneur des Rangers (2021-22) ; a remporté la Coupe d’Écosse et atteint la finale de l’Europa League en 2022 avec les Rangers. Également entraîneur du Feyenoord aux Pays-Bas, où il a remporté des titres. Disponible et familier de la culture du football britannique. |
| Davide Ancelotti | Entraîneur adjoint du Real Madrid (et auparavant du Bayern, de Naples et d’Everton) sous la direction de son père Carlo Ancelotti. Jeune entraîneur très apprécié des élites, même s’il n’a pas encore été entraîneur de l’équipe première en tant que tel. |
| José Mourinho | L’un des entraîneurs les plus décorés du monde du football (Ligue des champions et plusieurs titres de champion). Ancien entraîneur de Chelsea, Man United et Tottenham, il dirige actuellement Fenerbahçe. Une option exceptionnelle pour renforcer l’équipe, mais serait-il intéressé par une lutte contre la relégation à Leeds ? |
Roger Schmidt – le principal candidat au poste
Roger Schmidt est sans doute le nom le plus connu des candidats au poste de sélectionneur de Leeds. Schmidt s’est forgé une solide réputation en Europe pour son style de jeu offensif et de haute intensité et pour sa capacité à développer les talents. Il a connu un grand succès au Portugal, remportant le titre de la Primeira Liga en 2022/23 et battant même les records du club avec Benfica. Avant cela, il a dirigé le PSV Eindhoven et le Red Bull Salzbourg, remportant des trophées nationaux et développant le type de tactique progressiste qui pourrait plaire aux propriétaires ambitieux de Leeds. À 56 ans, Schmidt apporte une expérience de haut niveau, y compris en Ligue des champions, qui pourrait être inestimable pour un club cherchant à s’établir en Premier League.
L’intérêt de Leeds United pour Schmidt a été rapporté lorsque le club élaborait des plans d’urgence pour le départ potentiel de Farke. Il est considéré comme un entraîneur qui pourrait représenter une amélioration en termes de pedigree et d’expérience internationale. Les équipes de Schmidt sont connues pour leur pressing et leur attaque en nombre – un style qui pourrait convenir à l’éthique de Leeds et plaire aux fidèles d’Elland Road. L’absence de travail au milieu de l’été 2025 fait de lui l’un des choix les plus évidents en cas de changement d’entraîneur à Leeds United. C’est une demande importante, mais les propriétaires des 49ers pourraient être prêts à offrir un projet convaincant (et une enveloppe financière) pour attirer un manager de son calibre. Si Schmidt est accessible, il serait sans doute le meilleur candidat pour prendre la relève, compte tenu de ses antécédents et de la déclaration d’intention que sa nomination enverrait. Sa campagne victorieuse à Benfica montre qu’il sait gérer la pression et les attentes élevées, des qualités dont Leeds aura désespérément besoin dans sa lutte pour la survie
Giovanni van Bronckhorst – candidat n°2
Giovanni van Bronckhorst est un autre nom dans le collimateur de Leeds. L’entraîneur néerlandais est un ancien joueur vainqueur de la Ligue des champions et possède une expérience d’entraîneur en Écosse et aux Pays-Bas. Van Bronckhorst est surtout connu pour son mandat aux Rangers, où il a remporté la Coupe d’Écosse et a notamment conduit le club de Glasgow en finale de l’Europa League en 2022. Ce parcours des Rangers, qui comprenait une impressionnante traversée des tours à élimination directe, a démontré le sens tactique de Van Bronckhorst et sa capacité à motiver des équipes défavorisées face à des adversaires mieux classés. Il a également conduit Feyenoord au titre de champion des Pays-Bas de l’Eredivisie en 2017. Actuellement, van Bronckhorst est au chômage (après une pause d’un an, il a accepté de rejoindre l’équipe de Liverpool en tant qu’assistant en juillet 2025), ce qui fait de lui une option immédiatement disponible si Leeds décide de faire un changement.
Pour Leeds United, Van Bronckhorst représente un mélange de familiarité et de perspective nouvelle. D’une part, il a une connaissance directe de la culture du football britannique pour avoir vécu en Écosse et même en tant que joueur en Angleterre (il a fait un passage à Arsenal). D’autre part, il apporterait une nouvelle voix et une nouvelle identité à Elland Road. Les équipes qu’il a dirigées aux Rangers étaient organisées et capables de se surpasser en Europe – une caractéristique utile pour une équipe qui tente de surpasser les attentes en Premier League. De plus, Van Bronckhorst a l’habitude de gérer la pression d’un grand club avec des supporters passionnés, de sorte que l’atmosphère d’Elland Road est quelque chose qu’il peut embrasser plutôt que d’être intimidé. Des rapports indiquent que Leeds “surveille” la candidature de Van Bronckhorst. À 50 ans, c’est un entraîneur jeune et motivé qui pourrait considérer le poste de Leeds comme la plateforme idéale pour faire ses preuves en Premier League. S’il était approché, Van Bronckhorst serait probablement très intéressé par le défi. Il n’a peut-être pas encore d’expérience en tant que manager en Premier League, mais sa participation à la finale de l’Europa League et son palmarès de champions dans des championnats plus modestes font de lui un candidat sérieux pour le poste de Leeds
Davide Ancelotti – candidat n° 3
Davide Ancelotti est un candidat plus atypique sur la liste de Leeds United. Davide est le fils du célèbre Carlo Ancelotti, mais il est en train de se forger sa propre réputation dans le milieu des entraîneurs. Bien qu’il n’ait qu’une trentaine d’années, Davide Ancelotti a accumulé une expérience de haut niveau en tant qu’entraîneur adjoint, ayant travaillé sous les ordres de son père pour des géants européens tels que le Bayern Munich, Naples, Everton et le Real Madrid. Il a été le bras droit et l’analyste tactique de Carlo, contribuant à des campagnes de championnat et à des soirées de Ligue des champions depuis le banc de touche. On pense généralement que Davide nourrit l’ambition de sortir de l’ombre de son père et d’occuper lui-même un poste d’entraîneur principal dans un avenir proche.
L’intérêt de Leeds United pour Davide Ancelotti suggère que le club envisage une approche d'”entraîneur jeune et visionnaire” – quelqu’un qui pourrait apporter des idées fraîches et des méthodes d’entraînement modernes. L’avantage de Davide est qu’il a fait son apprentissage dans des clubs d’élite ; il a vu de première main comment les joueurs de classe mondiale sont gérés et comment les grands matchs sont gagnés. Il a probablement aussi appris les fameuses compétences de Carlo Ancelotti en matière de gestion des hommes et de capacité d’adaptation. D’un autre côté, l’engager serait un pari car il n’a jamais été manager d’une équipe première auparavant. La pression d’une lutte contre la relégation en Premier League est un environnement difficile pour un manager débutant. Cependant, Leeds pourrait avoir envie de découvrir le prochain grand talent en matière d’entraînement, et le pedigree de Davide Ancelotti ainsi que sa formation footballistique sont difficiles à ignorer. Si Leeds devait licencier Farke en début de saison et voulait tenter une nomination audacieuse et à long terme, Davide pourrait être un candidat – peut-être même d’abord sur une base intérimaire pour tester ses capacités. C’est une idée qui sort des sentiers battus, mais le fait qu’il soit mentionné dans la liste des trois candidats montre que Leeds l’a dans sa ligne de mire. Sous le mentorat de son père, Davide a vu ce qu’il fallait faire pour gagner au plus haut niveau, et cela pourrait se traduire par une approche intrépide dans un club comme Leeds. Il n’est pas certain que le club prenne un tel risque en milieu de saison, mais son nom dans la conversation ajoute une dynamique intéressante à la cote du prochain manager
Situation actuelle du club et attentes du nouveau manager de Leeds United
Tout manager accédant au poste de Leeds United – que ce soit en début ou en milieu de saison – doit faire face à un club dans une position précaire mais prometteuse. La situation actuelle est la suivante : Leeds est une équipe nouvellement promue, qui se prépare à une lutte contre la relégation, mais qui est impatiente de redevenir un pilier de la Premier League. L’effectif a été renforcé par de nouvelles recrues, comme nous l’avons mentionné, mais de nombreux joueurs vont se tester en Premier League pour la première fois. L’attente immédiate d’un nouveau manager de Leeds serait simple dans le concept mais difficile dans l’exécution : maintenir Leeds United en Premier League. La survie est primordiale. Le président Paraag Marathe et les propriétaires des 49ers ont clairement indiqué qu’ils étaient déterminés à éviter un “retour immédiat en Championship” et à “se préparer à s’établir” en première division. Le club a investi sur le marché des transferts et prévoit d’autres améliorations de l’infrastructure, ce qui indique qu’il est déterminé à réussir à long terme en Premier League.
Par conséquent, un nouveau manager devrait exploiter les ressources à sa disposition (et éventuellement renforcer l’équipe lors des fenêtres de transfert) pour accumuler les quelque 40 points généralement nécessaires pour rester en haut de l’échelle. Compte tenu de l’histoire et de la ferveur des supporters de Leeds, on attend également d’eux qu’ils jouent avec passion et combativité à chaque match – en d’autres termes, qu’ils montrent que le club a sa place à ce niveau. Le calendrier du début de saison étant difficile, le nouveau patron devra rapidement faire preuve de résilience et ne pas se laisser abattre si les résultats sont difficiles à obtenir au cours des premières semaines. En tant que nouveau venu dans le championnat, Leeds devra lutter toute la saison contre la descente, et la performance du manager sera largement jugée sur sa capacité à maintenir l’équipe à l’écart des trois dernières places. En résumé, le nouveau manager de Leeds United devra faire preuve de stabilité : éviter au club d’être relégué, insuffler la confiance et le savoir-faire de la Premier League à l’équipe, et jeter les bases de la croissance de Leeds pour les saisons à venir
Tips.GG – L’avis des experts et les pronostics
Le consensus parmi les experts en football de Tips.GG est que le mandat de Daniel Farke à Leeds est sur le fil du rasoir à l’aube de la campagne 2025-26. Notre panel pense que Farke disposera d’une brève fenêtre en début de saison pour prouver qu’il peut réussir en Premier League – mais si Leeds se retrouve ancré dans les trois dernières places après les 8-10 premiers matches, un changement sur le banc de touche devient probable. Dans ce cas, nous pensons que Roger Schmidt sera la cible privilégiée, compte tenu de son expérience et de sa disponibilité, et que Giovanni van Bronckhorst ne sera pas loin de constituer un solide plan B. Toutefois, si Leeds parvient à déjouer les pronostics et à prendre quelques points en début de saison (ou même à créer une surprise contre l’une des grandes équipes), cela pourrait permettre à Farke de gagner un temps précieux. A notre avis, la hiérarchie du club sera pragmatique : la survie est la priorité, et elle n’hésitera pas à prendre une décision difficile si un nouveau manager est considéré comme la clé pour l’assurer. Les supporters de Leeds doivent s’attendre à une saison éprouvante, qui déterminera si Farke restera à la tête du club ou si une nouvelle ère s’ouvrira à Elland Road sous la houlette d’un autre manager.